Team-Building

Teamentwicklung/Teambuilding:

Hier ein paar Beispiele für Teamevents:

Outdoor-Teamarbeit, die Spaß macht und Impulse fördert.

Bei diesem Teambuilding-Event holen wir Ihr Team aus dem Alltag heraus und führen es zu Erfahrungen auf anderen Ebenen. Neue Perspektiven und Lösungsansätze ergeben sich durch teamorientierte Aufgaben außerhalb des Büro Alltags. Unsere Trainer sorgen dafür, dass der Transfer in den Alltag stattfindet. Sie definieren Ihr Ziel für das Teamtraining – wir kümmern uns darum, dass Sie Ihr Ziel erreichen.

Assessment Center: Der Erfolg beginnt mit der richtigen Personalauswahl.

Hier legen Sie den Grundstein für leistungsfähige Teams in Ihrer Organisation. Neu zusammengestellte Teams mit einer zielgerichteten Teamentwicklungsstratgie zu leistungsstarken Einheiten zu schmieden ist hierbei die Aufgabe. Die Teamfähigkeit der zukünftigen Mitarbeiter tritt schon bei einfachen Übungen gut zu Tage. Wer entwickelt sich innerhalb des Projektteams als Führungspersönlichkeit und wer ist einfach ein guter Teamplayer? Das sind Fragen, die ein Teambuilding Event beantworten kann. Unsere professionellen Trainer richten sich dabei gerne auf Ihre interne Firmenkultur ein, berücksichtigen besondere Umstände und können auch mit außergewöhnlichen Situationen wie Change-Prozessen umgehen. Voraussetzung ist ein gutes Briefing.

Change Management:

Veränderungen haben typische Herausforderungen: Wie setze ich Veränderungen schnell und in der gesamten Breite der Organisation um? Wie führt das Management die Veränderungen? Wie messe ich den Erfolg? Was muss getan werden, damit die Organisation die Veränderung aktiv mitträgt? In diesem Change Management Seminar lernen Sie die Methoden und Techniken.

Gute Veränderungen machen Spaß. Dies fängt bei dieser Ausbildung an. Erwarten Sie viel Abwechslung und Interaktion. Sie lernen:

  • anspruchsvolle Veränderungsvorhaben erfolgreich zu realisieren
  • erforderliche Veränderungsprozesse einleiten, um den nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern
  • das „Gewohnheitstier“ Mensch mobilisieren und für Veränderungen motivieren
  • die Struktur und die Funktionsweise von Organisationen durchschauen
  • die Unterschiede der verschiedenen Arten von Veränderungen verstehen und berücksichtigen
  • typische Fallstricke im Verlauf von Veränderungsprozessen vermeiden
  • die Entstehung von Konflikten erkennen und richtig darauf reagieren
  • mit Widerstand souverän umgehen